Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Содержание

Как можно уволить сотрудника без его согласия?

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но с некоторыми работниками сделать это не так просто (исключением будет ситуация, когда компания прекращает свою деятельность и перестает существовать). Как правильно уволить человека, например, который является единственным кормильцем многодетной семьи? И можно ли это делать? Давайте разберемся.

Увольнение матери-одиночки

Для некоторых работников действуют особые условия для расторжения трудового договора. Давайте разберемся, кого из работников можно уволить только по определенным причинам:

  • Матерей, у которых есть маленькие дети младше трех лет;
  • Одиноких матерей и других граждан, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида (младше 18 лет), то есть ответ на вопрос, могут ли уволить мать-одиночку, — отрицательный, если у вас не ликвидация компании;
  • Вопрос, можно ли уволить многодетного отца, в последнее время возникает нередко. Человека, который единолично обеспечивает несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка, не достигшего возраста трех лет в многодетной семье, работодатель не вправе уволить без веских оснований.

Таким образом, ответ на вопрос можно ли уволить многодетного отца по инициативе работодателя – нет, но предусмотрены исключения.

Как правильно уволить сотрудника?

Все перечисленные выше категории работников нельзя уволить по следующим основаниям:

  • при сокращении количества работников предприятия;
  • если работодатель считает, что работник не соответствует позиции, которую он занимает;
  • при изменении собственника имущества компании;
  • по причине принятия ошибочного решения, повлекшего финансовые убытки или иной ущерб для компании (это касается позиций руководителя компании, его заместителя, главного бухгалтера);
  • в случаях, предусмотренных трудовым договором, если сотрудники занимают позицию руководителя организации или являются членами совета директоров.

За что можно уволить мать-одиночку?

В общем случае законодательством запрещается лишать работы женщину с ребенком младше трех лет. Увольнение женщины с ребенком до 3 лет невозможно и не имеет значения, прибывает ли женщина в отпуске по уходу за ребенком или вышла на работу до его окончания. В данном случае главным показателем для ответа на вопрос, можно ли уволить мать-одиночку, является возраст, которого достиг ребенок. Если женщина содержит ребенка одна, то уволить ее по решению работодателя нельзя до того момента, когда ребенку исполнится 14 лет, а если речь идет о ребенке-инвалиде, то до его совершеннолетия.

Однако по некоторым причинам увольнение матери одиночки по инициативе работодателя вполне возможно:

  • в случае, если компания прекращает свою работу (увольнение женщины с ребенком до 3 лет возможно при ликвидации компании/ИП);
  • Если работник халатно относится к выполняемой работе, не исполняет рабочие обязанности и имеет дисциплинарное взыскание;
  • Могут ли уволить мать-одиночку с работы при нарушении трудовых обязанностей? Могут, в случае совершения грубого нарушения (например, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя вполне реально по причине хищения на работе);
  • Если работа связана с денежными или иными ценностями, то увольнение матери-одиночки возможно при утрате доверия работодателя;
  • Увольнение возможно при совершении работником, который выполняет воспитательные функции, аморального проступка;
  • Можно ли уволить мать-одиночку по причине обмана? Да, если будет выявлено, что при трудоустройстве женщина предоставила сфальсифицированные документы.

Могут ли уволить мать-одиночку, если она не прошла испытание при приеме на работу? Данная причина увольнения относится к увольнению по инициативе работодателя. Могут ли уволить мать-одиночку с работы в таком случае? Нет, работодатель не вправе уволить женщину, которая единолично содержит малолетнего ребенка.  

Кроме ответа на вопрос, как уволить мать одиночку, важно понимать, кого считать матерью-одиночкой? Законодательство не содержит определения одинокой матери. К одиноким матерям принято относить женщин, которые самостоятельно воспитывают и содержат детей, отец которых отсутствует по какой-либо причине. ФНС считает, что одинокой можно считать мать, в свидетельстве о рождении ребенка которой не указан отец (письмо ФНС от 15.05.09 №3-5-03/592@). Также мать считается одинокой, когда второй родитель признан безвестно отсутствующим, либо умер, на что есть соответствующие документы.

Как правильно уволить работника по инициативе работника?

Работник может самостоятельно проявить желание расторгнуть трудовой договор. Как правильно уволить работника по инициативе работника?  В этом случае необходимо учитывать, что в общем случае предупредить работодателя необходимо за 2 недели до даты, когда планируется уходить. Работодатель не имеет права не отпускать работника: он должен принять заявление от работника, зарегистрировать его, по окончанию срока издать приказ о расторжении договора, в последний день работы окончательно рассчитаться с работником.

Мы уже рассмотрели случаи, как уволить мать-одиночку, но если работник не относится к перечню работников, для которых предусмотрены отдельные правила увольнения, как правильно уволить сотрудника в этом случае?

Причин для этого может быть много: например, работник постоянно опаздывает, что крайне негативно сказывается на его работе, нарушает установленную в коллективе дисциплину.

В данном случае, решение, как правильно уволить человека, принимается проще – договор с ним можно расторгнуть за множественное неисполнение трудовых обязанностей (при условии получения дисциплинарного взыскания).

При этом обязательно нужно зафиксировать нарушение, составить подтверждающие это документы: акт с подписями свидетелей и докладную записку непосредственного руководителя. Попросить сотрудника предоставить письменные объяснения нарушения, издать приказ о взыскании. Это один из способов, как можно уволить сотрудника без его согласия.  

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-mozhno-uvolit-sotrudnika-bez-ego-soglasiya

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником возникают напряженные отношения. И если сам работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент (предупредив об этом работодателя за 2 недели), то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке разрешено уволить работников, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей.

Кто относится к категории мать-одиночка

В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. Плюс единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. 28 постановления пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Там, в частности, определено, что одинокой матерью (именно для целей охраны трудовых прав) является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:

  • умер или признан судом безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав (ограничен в правах);
  • признан недееспособным;
  • отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.

Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам. То есть это те матери, которые при получении свидетельства о рождении поставили прочерк в графе «Отец», и те, у которого второй родитель попадает под любое из вышеперечисленных обстоятельств. Только в этом случае присваивается статус мать-одиночка и оказывается поддержка государства в виде дополнительных выплат, льгот и преференций, в том числе и в сфере трудоустройства.

За что можно уволить мать-одиночку

На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), и тех, кто воспитывает детей без другого родителя. Нельзя прекратить договор с матерью ребенка-инвалида (до 18 лет), даже если она не одиночка. Но из этого правила есть целый ряд исключений. В случае наступления следующих ситуаций, предусмотренных некоторыми пунктами ст. 81 ТК РФ, работодатель получает карт-бланш и имеет право на увольнение:

  • организация прекращает деятельность и ликвидируется (п. 1);
  • мать-одиночка грубо нарушает трудовую дисциплину (прогуливает, совершает хищения или допускает халатность) (п. 6);
  • сотрудник, уже имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно не исполняет должностные обязанности без уважительных причин (п. 5 );
  • руководство организации утратило доверие к сотруднику, чья деятельность непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей (деньги, товар и т. д.) (п. 7);
  • сотрудник системы образования совершил аморальный проступок (п. 8);
  • предоставление подложных документов работодателю в момент устройства на работу (например, диплома об образовании) (п. 11).
Читайте также  Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Это значит, принимая решение, как уволить мать-одиночку, руководство не имеет права ни сократить ее, ни указать на то, что ее квалификация или опыт работы является недостаточным и она не соответствует профстандартам.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию и соглашению сторон

Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий и особых условий законодательство не предусматривает. Ей придется отработать положенные по закону 2 недели. Аналогично не существует особенностей в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей.

Ликвидация организации

Если увольнение матери-одиночки связано с ликвидацией организации, то руководство обязано персонально предупредить об этом под подпись каждого человека. По нормам ст. 180 ТК РФ, сделать это требуется не менее чем за 2 месяца до планируемой даты. Сотрудники должны получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также, по нормам ст. 178 ТК РФ, за ними сохраняется еще максимум на два месяца средний месячный заработок на период до трудоустройства в другое место.

Другие льготные категории

Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.

На вопрос, можно ли уволить многодетного отца, не всегда ответ «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3 лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, не состоит в трудовых отношениях).

Ответственность за неправомерное увольнение

Административное наказание для работодателя за незаконное увольнение матери-одиночки предусмотрено нормами ст. 5.27 КоАП РФ. За такой проступок должностные лица компании заплатят штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. А организацию оштрафуют на сумму до 50 000 руб. и даже вправе приостановить ее работу на срок до 90 суток.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/mozhno-li-uvolit-mat-odinochku-s-raboty

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Некоторые категории работников увольнять можно только в исключительных, оговоренных законом случаях. Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки.

О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует ст. 261 ТК РФ. Увольнение данной категории работающих допускается на оговоренных законом основаниях.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Скидок на то, что положение таких мам более шаткое в материальном плане, законодатель не дает.

Может ли уволить работодатель по собственной инициативе мать-одиночку

Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой.

Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет.

Не относится к этой категории женщина, состоящая в разводе и воспитывающая самостоятельно детей.

На то, как регулируются отношения работодателя с беременными и лицами с детьми, могут ли уволить мать-одиночку по сокращению численности или штата тружеников, отвечает статья 261 ТК РФ. Маму, без помощи кого-либо содержащую ребенка до совершеннолетия или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается освобождать от должности.

Отступлением от правила являются случаи: ликвидации организации или закрытия ИП, и дисциплинарный проступок.
В соответствии с п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с труженицей, допустившей:

  • Игнорирование служебных обязанностей многократно (отсутствуют смягчающие вину обстоятельства), и при этом у работницы есть непогашенный выговор.
  • Однократное грубое нарушение (прогул, хищение и др.).
  • Неправомерные действия при работе с денежными средствами и товарными ценностями, за что к ней утрачено доверие.
  • Аморальный поступок при работе на должности, связанной с воспитанием.
  • Подделку документов при трудоустройстве.
  • Оформление процедуры увольнения матери-одиночки происходит по установленным правилам и зависит от причины, по которой ее просят оставить работу.

    Как правильно оформить увольнение за недобросовестное выполнение своих обязанностей

    Если работница не выполняет предусмотренные трудовым распорядком обязанности и уже имеет выговор за плохую работу, ей грозит увольнение по статье. Законом не предусмотрено никаких льгот в этом случае, даже если нарушительница — одинокая мама.

    Отстранение от должности матери-одиночки за трудовую провинность включает ряд обязательных шагов, которые совершает работодатель. Такой порядок действий предусмотрен законом. Работодатель должен:

  • Зафиксировать факт дисциплинарного проступка.

    Наложить взыскание можно на протяжении 4 недель с даты его обнаружения и не позднее полугода со дня его наступления.

  • Потребовать от работницы письменное объяснение. Она должна его дать в течение 2 дней.

    Если спустя положенный срок объяснение не получено, составляется акт и дисциплинарное взыскание все равно накладывается на нарушительницу.

  • Установить причину совершения проступка (она может быть уважительная, тогда наказание отменяется).
  • Если у работницы есть непогашенное взыскание за совершенное ранее нарушение, можно готовить приказ на увольнение. Если предыдущий выговор погашен, увольнение матери-одиночки не допускается.
  • Если нарушительница беременная, или является мамой ребенка младше 3 лет, увольнять такую сотрудницу закон запрещает.
  • После издания приказа об увольнении работница ознакомляется с ним под роспись. Уволенной делается начисление зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, при необходимости.
  • В трудовой книжке работодатель оставляет запись о причине освобождения от должности с указанием номера статьи ТК РФ.

    В таблице представлены уважительные основания для завершение трудового договора с матерью-одиночкой

    ПричинаОписание

    Прогулы
    Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.

    Нарушение трудовой дисциплины
    Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.

    Неисполнение должностных обязанностей
    Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.

    Непрохождение испытательного срока
    При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.

    За пьянку
    Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.

    Увольнение при ликвидации предприятия

    Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя разрешено законом, если происходит ликвидация организации. В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть договор с любым из своих сотрудников, и с матерью-одиночкой также. О предстоящем увольнении работница предупреждается не менее, чем за 2 месяца.

    Женщине направляется письменное уведомление под роспись, тем самым фиксируется факт ознакомления с предстоящим увольнением. Если работник отказывается от подписи, составляется акт. При увольнении по ликвидации всем увольняемым выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация (при необходимости), выходное пособие в размере среднего дохода.

    Любопытные факты

    На практике работодатели не редко допускают нарушения в порядке увольнения данной категории работников.

    Это может происходить по разным причинам, обычно в силу незнания трудового кодекса или неправильной его расшифровке.

    Перед тем как приступать к осуществлению процедуры увольнения матери-одиночки стоит получить консультацию у специалиста. За другой стороной закреплено право на обращение в суд.

    Если работник не находит новую работу 2 месяца со дня увольнения, он получает пособие за этот период. Если уволенный получил в центре занятости статус безработного сразу же после увольнения и не смог подобрать новое место, пособие выплачивается и за 3 месяц.

    Факт отсутствия работы подтверждается предоставлением трудовой книжки.

    Увольнение по собственному желанию

    Происходит по общему правилу. Женщина должна написать заявление за 2 недели до ухода с работы. Получив приказ на увольнение, она ознакомляется с ним под роспись. В случае отказа от подписи, составляется акт.

    В трудовую книжку вносится запись. Увольняемая получает полный расчет за фактически отработанное время, при необходимости выплачивается отпускная компенсация.

    Читайте также  Двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию

    Дополнительных выплат, компенсаций и пособий увольняемой не полагается.

    Увольнение по соглашению сторон

    Регламентируется статьей 78 ТК РФ. Означает, что стороны могут прекратить трудовые отношения, когда им удобно это сделать. Инициатором увольнения может быть любая из сторон. Инициатор за 2 недели до предстоящего увольнения уведомляет вторую сторону о желании расторгнуть договор. После того, как согласованы все детали, оформляется соглашение в 2-х экземплярах

    Что получит женщина при увольнении:

  • Заработная плата за фактически отработанное время.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие в качестве материальной поддержки.
  • ТК РФ не принуждает организацию назначать компенсацию при увольнении. Руководитель может это сделать только по собственной инициативе.

    В видео рассматривается особенности увольнения

    Мать-одиночка относится к категории особо защищаемых государством лиц. Работодатели, принимая решение об увольнении, обязаны сверить свои действия с законом, чтобы твердо знать, имеют ли право уволить мать одиночку по своей инициативе или только по предусмотренному законом основанию.

    Законом запрещено увольнять категории тружеников:

  • Мам с детьми в возрасте до 3-х лет.
  • Одинокую маму, воспитывающую ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет.
  • Лиц, обеспечивающих детей, оставшихся без родителей.
  • Родителя или законного представителя, имеющего на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо ребенка до трех лет в многодетной семье, если другой родитель (иной законный представитель) не трудоустроен.
  • Законная причина для увольнения одна — это прекращение деятельности организации или предприятия (их ликвидация). В такой ситуации трудовые договоры прекращают со всеми сотрудниками без исключения.

    Вышеперечисленные категории тружеников лишаются данных им законом льгот по увольнению и могут потерять работу, если допустят нарушения, указанные нормой закона.

    Источник: https://bankingsite.ru/yvolnenie-materi-odinochki-po-iniciative-rabotodatelia/

    Кто наделяется статусом матери-одиночки?

    Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

    • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
    • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
    • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
    • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

    ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

    В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

    В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

    Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

    • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
    • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
    • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
    • Полная ликвидация предприятия.
    • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
    • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
    • Обнаружен факт воровства.
    • Прогул.

    Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

    Сокращение штата

    Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

    ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

    Увольнение недобросовестной сотрудницы

    Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

    ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

    Закончился срок действия трудового договора

    Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

    По окончании испытательного срока

    Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

    • У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
    • Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
    • Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

    Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

    Увольнение по согласию с работницей

    Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

    Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

    По соглашению сторон

    Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

    1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
    2. Документ передается под подпись служащей.
    3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
    4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

    Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

    По собственному желанию

    Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

    1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
    2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
    3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

    Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

    Порядок увольнения

    Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

    1. Оформление приказа об увольнении.
    2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
    3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
    4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

    В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

    • Зарплата за отработанный период.
    • Компенсация за отпуск, который не был использован.

    Также должна быть выдана трудовая книжка.

    Оспаривание увольнения в суде

    Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

    Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

    • Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
    • Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
    • Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

    В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

    Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolnenie-materi-odinochki/

    Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности

    Государство стоит на защите материнства и детства, в том числе и в области трудовых прав. На работодателей накладывается ряд обязанностей и ограничений, связанных с предоставлением гарантий матерям, в том числе и в вопросах увольнения.

    Кто таковой считается?

    На федеральном уровне отсутствует определение матери-одиночки, тогда как в СССР такие женщины имели официальный статус. Однако понятие «одинокая мать» (без расшифровки) встречается в трудовом законодательстве и Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

    Мать одиночка, согласно сложившейся практике, должна обладать следующими критериями:

    • это женщина, не состоящая в брачных отношениях и воспитывающая ребенка одна;
    • ее ребенок должен быть малолетним (до 14 лет) или ребенком-инвалидом до 18 лет;
    • этот ребенок официально не имеет отца (в свидетельстве о рождении стоит прочерк, или отец доказал в судебном порядке отсутствие родства).

    Одинокой матерью может быть и усыновительница:

    • усыновившая (удочерившая) ребенка, не будучи замужем;
    • супруг которой отказался участвовать в процедуре усыновления.

    Важно отметить, что вдовы и разведенные женщины не будут считаться матерями одиночками при получении государственных льгот. В первом случае женщина имеет право получать пенсию по потере кормильца. Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство.

    В трудовом же законодательстве (в соответствии с разъяснением, данным в абз. 2 п. 28 ППВС от 28.01.2014 г. № 1) одинокой матерью признается та сотрудница, которая фактически воспитывает ребенка одна, то есть, когда муж и (или) отец ребенка:

    • умер, признан безвестно отсутствующим;
    • лишен родительских прав;
    • признан недееспособным или ограничен в дееспособности;
    • не способен по состоянию здоровья воспитывать и содержать ребенка;
    • осознанно уклоняется от родительских обязанностей (что можно подтвердить наличием долга по алиментам);
    • отбывает наказание за преступление в исправительном учреждении.
    Читайте также  Как производится увольнение за прогул?

    Никакой статус одинокой матери, вопреки всеобщему мнению, специально устанавливать не нужно. По месту работы достаточно предъявить один или несколько документов из представленного ниже перечня:

    • свидетельство о рождении ребенка, в котором стоит прочерк;
    • свидетельство о смерти мужа;
    • судебные решения об оспаривании отцовства, о лишении отца родительских прав, признании недееспособным и т.д.;
    • копия приговора суда, по которому отец ребенка отбывает наказание в виде лишения свободы.

    Администрация организации должна ориентироваться именно на эти документы и на п. 28 указанного выше Постановления.

    Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей?

    Трудовое законодательство отдельно регулирует условия труда лиц с семейными обязанностями. Можно ли уволить мать-одиночку?

    Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ мать-одиночку, воспитывающую несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, не могут уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

    Однако есть исключения! По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя:

    • организация ликвидируется;
    • сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, совершила виновные действия (прогуляла работу, явилась в нетрезвом виде, совершила хищение и т.д.);
    • она является педагогическим работником и совершила аморальный поступок (распитие алкоголя в общественном месте, брань и т.д.) или применила насилие (физическое или психическое) в отношение воспитанника или ученика;
    • или является руководителем организации и совершила грубое нарушение трудовой дисциплины;
    • при трудоустройстве предоставила ложные сведения о себе.

    Таким образом, организация не может уволить мать-одиночку:

    • за несоответствие занимаемой должности;
    • при сокращении штатов или должности;
    • при смене собственника организации (если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом);
    • она, как руководитель организации, приняла необоснованное решение.

    Справка. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации.

    Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя (ст. 83 ТК РФ):

    • признание сотрудницы нетрудоспособной по медицинскому заключению;
    • ее признали виновной за преступление и по приговору назначили лишение свободы и т.д.

    Матери-одиночки, воспитывающие ребенка 14-18 лет (если он не инвалид), могут быть уволены по любому из оснований, перечисленных в гл. 13 ТК РФ.

    Порядок расторжения трудового договора

    Увольнение будет производится в порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, и каких-либо особенностей в самом порядке, кроме оснований, не предусмотрено.

    1. Возникновение основания для расторжения или прекращения трудовых отношений.

    Основание – это документ, позволяющий расторгнуть трудовые отношения, ссылка на который отражается в Приказе об увольнении сотрудницы:

    • ее личное заявление об уходе;
    • подписанное ею и работодателем соглашение;
    • Приказ о ликвидации организации и письменное уведомление сотрудницы за 2 месяца;
    • акт о совершении матерью-одиночкой грубого виновного действия и ее письменное объяснение;
    • акт о систематическом нарушении трудовой дисциплины и акт о привлечении сотрудницы к дисциплинарному взысканию в течение года (выговор или штраф);
    • медицинское заключение, не позволяющее сотруднице продолжать работать.

    Для одиноких матерей, воспитывающих ребенка старше 14 лет, предусмотрены и другие основания (при сокращении – Приказ о сокращении штатных единиц, письменное уведомление за 2 месяца и отказ самой сотрудницы перейти на другую должность, отрицательный результат аттестации о соответствии должности и т.д.).

    1. Работодатель издает Приказ об увольнении.

    Приказ является основным документом, отражающимся в трудовой книжке, личной карточке и иных кадровых документах. Он издается:

    В документе содержатся сведения об увольняемой сотруднице, ссылки на расторгаемый трудовой договор, на норму ТК РФ, являющуюся основанием для увольнения, и на сам документ-основание.

    Увольняемая сотрудница должна ознакомиться с Приказом под подпись. Отказ от ознакомления фиксируется в специальном акте.

    Оно включает в себя оформление и выдачу на руки трудовой книжки и подпись личной карточки.

    Оформление трудовой книжки исполняется по правилам Постановления Минтруда России № 69: в графе 3 прописывается причина со ссылкой на трудовое законодательство, а в графе 4 – ссылка на Приказ.

    После выдачи этого документа сотрудница расписывается в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.

    При увольнении по собственному желанию или в связи с виновными действиями мать-одиночка может рассчитывать только на 2 выплаты (ст. 127 и 140 ТК РФ):

    • оставшийся оклад;
    • компенсация неиспользованных отпускных дней.

    Если увольнение не связано с виной сотрудницы, она вправе вместо компенсации отгулять свой отпуск перед увольнением.

    Выходное пособие, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, выплачивается при ликвидации предприятия в размере среднего заработка в течение 2 месяцев.

    Этот срок может быть продлен еще на месяц, если уволенная своевременно обратилась в органы занятости для поиска работы.

    Более продолжительные сроки выплаты установлены для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера.

    Выходное пособие также выплачивается:

    • при увольнении по соглашению сторон – если стороны договорились об этом;
    • при прекращении работы по медицинским показаниям – средний заработок за 2 недели.

    Локальными актами могут быть установлены и иные выплаты и компенсации для матерей-одиночек.

    Возможные основания

    Никакие ограничения или особенности не предусмотрены в следующих основаниях расторжения трудовых отношений с одинокой матерью.

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ сотрудница вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за 2 недели до ухода с работы. Могут быть установлены и иные сроки:

    • 3 дня – если она числится как стажер или работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок не более 2 месяцев;
    • 1 месяц – этот срок установлен для руководителей организации и спортивных работников.

    До истечения срока сотрудница вправе отозвать свое заявление.

    По договоренности с начальством (ч. 2 ст. 80) сотрудница может не отрабатывать и уйти сразу. Также за ней остается право уйти в отпуск с последующим увольнением.

    Это основание (ст. 78 ТК РФ) часто является выходом для работодателей, которые не могут сократить сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой. Руководитель организации направляет ей предложение расторгнуть трудовой договор и проводит переговоры, в ходе которых устанавливаются:

    • условия увольнения (сроки, передача дел и т.д.);
    • размер и порядок выплаты выходного пособия (иногда увольнение производится без этой выплаты).

    Сама сотрудница также может направить предложение о расторжении контракта.

    1. Истечение срочного трудового договора.

    В соответствии со ст. 79 ТК РФ, руководитель организации должен предупредить сотрудницу об увольнении за 3 рабочих дня. Если он не желает увольнять временную сотрудницу, и она, в свою очередь, не хочет уходить, уведомление не отправляется, трудовой договор автоматически продлевается.

    1. Прекращение по независящим от воли сторон обстоятельствам.

    Трудовой договор в этом случае расторгается с момента возникновения такого обстоятельства (работодателю предоставили справку от врачебной комиссии и т.д.).

    Как уже было сказано выше, ч. 4 ст. 261 ТК РФ накладывает на работодателей ограничения в увольнении матерей-одиночек по своей инициативе, за исключением отдельных случаев.

    В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель должен уведомить сотрудников о ликвидации в письменной форме. В документе указываются:

    • ссылка на Приказ о ликвидации;
    • срок прекращения деятельности организации.

    Сотрудница вправе уволиться до истечения этого срока, подав письменное согласие. В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего заработка, пропорциональное оставшимся до ликвидации дням.

    В отличие от беременных женщин, матери-одиночки могут быть уволены за виновные действия:

    • систематическое нарушение дисциплины, например, опоздания, если в этом году уже имеется дисциплинарное взыскание за это;
    • прогул, появление в нетрезвом виде;
    • совершение действий материально ответственным сотрудником (кассиром или бухгалтером), которые повлекли утрату доверия и т.д.

    Никакого срока для предупреждения об увольнении не предусмотрено, и сотрудница будет поставлена перед фактом, изучив копию Приказа об увольнении. В некоторых случаях руководитель организации может установить определенный срок, например, для проведения инвентаризации, выявления и доказывания недостачи.

    В связи с сокращением на работе

    Важно! Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка или ребенка-инвалида, является той категорией работников, которые имеют иммунитет перед сокращением.

    Но на практике нередки ситуации, когда в процессе сокращения (на это отводится 2 месяца) ребенку исполняется 14 лет (18 – ребенку-инвалиду). В этом случае работодатель вправе уволить мать-одиночку по сокращению, с соблюдением всех процедур:

    • предложив ей иные должности;
    • выплатив выходное пособие после увольнения.

    Как и при ликвидации, сотрудница вправе уволиться досрочно, получив дополнительную выплату.

    Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/s-detmi/materi-odinochki.html